Durante 37 anos apenas uma mesma diretoria está à frente do Sindicato dos Trabalhadores Urbanitários em João Pessoa – o Sindiágua, o que tem gerado insatisfações junto a categoria, que cobra uma alternância de poder e uma nova proposta para a entidade sindical. As eleições para o quadriênio 2024/2027 irão acontecer no dia 17 de outubro. Duas chapas concorrem ao pleito.
Pensando nisso, surgiu a chapa Renovação, encabeçada por Natanael Muniz Falcão Filho e como vice Patrícia Rodrigues Gualberto Guimaraes: “teremos a grande possibilidade de viver algo novo: uma nova gestão sindical democrática, com autêntica participação da categoria”.
Os componentes entendem que a atual diretoria não atende mais as expectativas dos urbanitários da base da Capital: “Temos um corpo diretivo viciado no sindicato, que geralmente age em consonância com os interesses dos empresários, mesmo sabedores dos prejuízos para a categoria. A hora da mudança chegou”, disse o candidato a presidente Natanael.
A Chapa 2 defende mudança na conjuntura sindical que se mantém dominando a vida do Sind’água por quase 40 anos.
Natanael e os demais integrantes da Chapa entendem que é preciso trazer o trabalhador para o Sindicato: “Muitos pediram desfiliação por não acreditarem na luta travada pelos atuais diretores. Perdemos diversos direitos e Acordos Coletivos foram celebrados com prejuízos para a classe trabalhadora”.
Dentre as propostas da chapa, destacam-se:

1 – NEGOCIAÇÃO ABERTA: AS DEFINIÇÕES DOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO PASSARÃO A SER DEBATIDOS AMPLAMENTE NAS BASES DE TRABALHO JUNTO COM A CLASSE TRABALHADORA ANTES DE TODA E QUALQUER NEGOCIAÇÃO JUNTO À DIRETORIA DA COMPANHIA E NÃO SÓ COM O CONSELHO SINDICAL.

2 – EM HIPÓTESE ALGUMA, JAMAIS ADMITIR NENHUMA CLÁUSULA QUE PERMITA DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO SEM JUSTA CAUSA, COMO OCORREU POR PARTE DO SINDIÁGUA NO ACT 2020/2022, ONDE NA OCASIÃO, A ATUAL DIRETORIA ACEITOU A CLÁUSULA QUE PERMITIA A DISPENSA IMOTIVADA INDIVIDUAL, PLÚRIMAS OU COLETIVAS, E FOI NECESSÁRIO REALIZAR UM ADITIVO DE CANCELAMENTO APÓS A INTERVENÇÃO POR PARTE DO STIUPB EM PROL DO TRABALHADOR;

3 – AGENTE DE MANUTENÇÃO: LUTAR PELA INCLUSÃO VIA ACT DO PAGAMENTO DE ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DECORRENTE DO MANUSEIO DE AGENTES OU PRODUTOS QUÍMICOS; GRATIFICAÇÃO COMPENSATÓRIA AOS TRABALHOS EXTERNOS EXPOSTOS ÀS INTEMPÉRIES NATURAIS (SOL, CHUVA) E RISCO À ASSALTOS, QUEM EM COMPARAÇÃO AOS DEMAIS TRABALHADORES, NÃO CONTAM COM O ABRIGO E A SEGURANÇA DOS QUE DESENVOLVEM SUAS ATIVIDADES DENTRO DA EMPRESA

4 – ATENDENTE COMERCIAL, DIGITADORES E TELEFONISTAS: BUSCAR RESTABELECER O RETORNO DA CARGA HORÁRIA DE 36 HORAS DE EXPEDIENTE SEMANAL (SEIS HORAS DIÁRIAS) PARA AOS EMPREGADOS APROVADOS EM CONCURSO PÚBLICO CONFORME EDITAL E CONTRATO DE TRABALHO

5 – – MOTOCICLISTAS: INCLUIR NO ACT O PAGAMENTO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE EM 30% SOBRE O SALÁRIO-BASE PARA OS MOTOCICLISTAS

6 – REMUNERAÇÃO INTRA-JORNADA DIURNA: REIVINDICAR A REMUNERAÇÃO INTRAJORNADA PARA OS TRABALHADORES DAS ESTAÇÕES DE TRATAMENTO DE ÁGUA E ESGOTO E DAS ESTAÇÕES DE BOMBEAMENTO COM DIFÍCIL ACESSO;
CONHECENDO ALGUNS DIRETORES

Natanael Muniz Falcão Filho – Inspetor de Instalações Prediais, atua no setor de cadastro na Diogo Velho. Ocupou a coordenação do cadastro (2015), gerenciou a implantação do Senso (2016); Membro do Comitê Regional da Cagepa (2019); Integrante da CIPA (2018-2023); Representou a Gerência no MPF(7/6/2019); Representante no GIPP-Grupo Institucional de Políticas Públicas da CEHAP (2020-2023); Promotor do PVV (2021-2023); Mediador de conflitos em condomínios populares (2019-2023); Voluntário do CVV (2015-2023); Presidente do GAV – Grupo de Apoio à Vida (2019-2023); Criou em 1997 o Instituto Evangélico Hatikva (1997-2015). Graduado em Pedagogia pela UFPB (2003), Especialização em Supervisão e Orientação pela FIP (2010) e Ciência das Religiões pela UFPB (2019). Filho da sindicalista Dinorat do sindicato do Interpa/PB com mais de 10 anos na tesouraria daquele sindicato.

Patrícia Rodrigues – Atendente comercial. Formada em Letras pela UEPB EM 2001. Atualmente cursa pós graduação em Gestão de pessoas e gestão ambiental. Lecionou durante 5 anos em ensino fundamental e médio, cursinhos pré vestibular e profissionalizante. Quando decidiu mudar de carreira por questões pessoais. Trabalhou no IBGE no senso 2007 como supervisora. Fazendo concurso para a Cagepa em 2008 e desde 04/06/2009 presta serviço a companhia. Nestes mais de 14 anos, sempre trabalhou na gêrencia de Relações com clientes. Conquistando uma vasta experiência em atendimento ao público, desde diretamente com o cliente a auxilio a gerência, subgerência e coordenação de atendimento. Hoje, trabalha no acompanhamento de fluxos e atendimento terceirizado, buscando a qualidade de atendimento aos clientes da Cagepa.